深度分析|当公务员职务与职级并行后,对你有什么影响?

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深入分析|公务员对你的排名有何影响?

最近,中央办公室发布的《公务员职务与职级并行规定》让很多人感到高兴和匆忙。这对基层干部来说是一个很大的优势。今天,为您提供深入的分析和分析,新的规定,几何对每个人的影响?我们来看看

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01什么是平行的位置和等级?

所谓“工作”,这是一个很好的理解,如XX是财务部主任,导演是XX职位。

责任意味着权力,当然它意味着责任,它必须对这项业务负责。

排名不是领导职位。这是另一套反映公务员政治素质,业务能力和资历的晋升制度。它是确定工资,住房,医疗等待遇的基础。等级本身不具有领导责任。

位置和等级的含义平行:

由于导演和其他领导职位都很小,一般人总是晋升,相应的工资也没有上涨,所以很多人会失去工作的热情。

现在的改革是避免这种情况。那些不能起床的人可以通过队伍晋升。即使他们没有得到适当的领导,他们也可以享受工资,住房,医疗等方面的好处,这可以动员每个人的热情。

因此,职责和队伍的平行有利于调动干部特别是基层干部的积极性。当然,这也是改革的初衷。

此外,提升公务员队伍不会改变工作岗位和领导关系,也不享受相应岗位水平的政治待遇和工作福利。

这意味着等级只与个人待遇有关,而与职位相关的权力和工作状态无关。

02如何划分公务员职级?

首先,我们需要澄清一个基本概念。公务员分为三类:综合管理,行政执法和专业技术。

这是第一类,综合管理类。

最初,综合管理公务员有非领导职务,分为八个层次:职员,工作人员,副主任,副主任,副研究员,研究员,副检查员和检查员。

现在,队伍的级别是:一级检查员,二级检查员,一级调查员,二级调查员,三级调查员,四级调查员,一级董事和二级董事。第三级参谋长,第四级参谋长,一级工作人员和二级工作人员。十二级。

具体的对应关系如下:

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03职位数量是否有限制?

首先看看中央部。

改革后,中央一级和二级检查员不得超过机关综合管理职位总数的12%。其中,部级检查员不得超过一级和二级检查员总数的40%。 1级检查员不得超过1级和2级检查员总数的20%; 1级至4级检查员不得超过组织综合管理类职位总数的65%。

在改革之前,规则是这样的:

在中央部委和各级委员会一级,视察员和副视察员人数不得超过行政官员和官僚职位的三分之一,视察员和检查员不得超过40%;调查人员和副研究员职位的数量不得超过县级领导职位的75%。

每个人都应该注意的是,你不仅要看比例,还要看基地!

改革后

研究人员可占所有机构综合管理职位总数的三分之二。连同12%的检查员级别,以及众多董事,董事和其他领导职位。

看看这个比例是多少?想想退休时的情况,会有很多想法。

需要强调的是,中央部委没有对第一至第四级的董事人数施加限制。

看看省当局

第一级和第二级检查员不得超过组织综合管理职位总数的5%,其中一级检查员不得超过一级和二级总人数的30%检查员;第一级至第四级检查员不得超过机关的整体管理。 45%的班级职位数量。

以前,省级直属机关的检查员和副检查员人数不得超过董事和官僚职位数的三分之一,其中检查员不得超过检查员和副检查员人数的30%;调查员和代表研究员职位的数量不得超过县级领导职位数量的50%。

与上述解释相似,干部退休后接受治疗的可能性相对较高。虽然概率低于该部,但它比以前高很多。

再看看市政当局

市级领导层的检查员水平不超过领导团队的15%。

市级机关二级检查员不得超过机关综合管理职务总数的1%;第一级至第四级调查员不得超过机关综合管理职位总数的20%,其中一级和二级研究人员不得超过一级。第四级研究人员总数的40%,第一级研究员不超过一级和二级研究人员总数的50%;第一级至第四级董事不超过综合管理职位总数的60%,其中一级和二级董事不得超过一至四级董事总数的50%。

比较原始规则:

在地级市,研究员和副研究员人数不得超过县级领导职位的三分之一,研究人员不得超过研究员和副研究员的30%;副主任和官员的数量不得超过乡级领导职位数量的50%。

概率大大提高了!

最后,看看县政府

县级领导班子二级检查员不得超过领导班子的10%,一级和二级级别的研究人员不得超过领导班子的20%。

县(市,区,旗),乡镇二级研究人员不超过综合管理职位总数的2%;第三级和第四级研究人员不超过综合管理职位总数的10%,包括三级研究。一级到四级董事的成员人数不得超过总人数的60%一般管理类别的董事,一级和二级董事不得超过一至四名。董事总数的50%。

毋庸置疑,这相当于为基层公务员的晋升提供了更广阔的空间!

04这个职位的晋升期如何?经过几年的工作,你能晋升吗?

之前的所有谈话都是好消息。但是,就晋升时间而言,中央各部委直接向省级机关报告有点困难。

我们来看看新文档:

(1)晋升为一级督察,为部门或局的副局长或二级督察,为期4年以上;

(2)提升至少一级研究员4年以上的二级检查员;

(3)晋升为一级研究员,3年以上为县级或二级研究员;

(4)晋升为二级研究员,该研究员应为三级研究员2年以上;

(5)晋升三级研究员为县级副研究员或四级研究员2年以上;

(6)推动四级研究员,任期两年以上的董事;

(7)晋升为一级办公室主任,2年以上为乡镇级专职或二级主任;

(8)晋升为二级参谋长,任第二级参谋长2年以上;

(9)晋升为三级办公室主任,任乡政府副主任或四级主任,任期2年以上;

(10)推动四级主任,他们应该是任何级别的成员超过2年;

(11)晋升为一级工作人员,为二级以上成员,任期2年以上。

从推广期来看,新规有利于基层干部,不利于省级机关和部委的青年。

具体来说,以下内容:

(1)乡镇政府公务员可晋升为最高二级研究员,专业空间升级为两级。而且,本科毕业进入公务员固定的二级工作人员,只需要两年时间就可以推动副部门的四级主任。与前三年相比,它减少了一年。

换句话说,一个三年制的研究生不如直接进入公务员的本科毕业生那么好。节省一年,有两年的工作经验。

(2)省部级机关,从副治疗到副治疗,六年前最低,现为最低八年。

促销期延长了。事实上,虽然职位数量大大增加,但对于那些有动力和积极性的人来说,改革前的立场也足够了。

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05我想尽早提高并尽快升职。我该怎么办?

答案是:努力工作!努力进行年度卓越评估。

每年的评估结果都很优秀,服务年限可缩短半年。

有奖品和惩罚。如果有一个基本合格或无限期的年度评估结果,则该年度不计入促销期。

06如何改革公共机构?

该文件明确规定参与单位也遵循本文件。

福建日报,党建标题,7月1日客户,公务员高度参与

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